Vizyoner Analitik İş Zekası Uzmanlığına Bir Kılavuz

İş Zekasına

II. İş Zekasının Yararları

III. İş Zekasının Değişik Türleri

IV. İş Zekası Iyi mi Uygulanır

V. İş Zekasının Zorlukları

VI. İş Zekasının Geleceği

VII. İş Zekasının Fiil Halindeki Olay Emek harcamaları

VIII. İş Zekası Hakkındaki Daha Fazla Data Edinmek İçin Kaynaklar

IX. İş Zekası Hakkındaki SSS

X.

Hususiyet	İş Zekası	Veri Analitiği	Veri Görselleştirme	Büyük Veri	Tahmini Analitik
Veri toplar	Evet	Evet	Evet	Evet	Evet
Verileri çözümleme eder	Evet	Evet	Evet	Evet	Evet
Verileri görselleştirir	HAYIR	Evet	Evet	Evet	Evet
Tahminlerde bulunur	HAYIR	HAYIR	HAYIR	Evet	Evet
Görevleri otomatikleştirir	HAYIR	HAYIR	HAYIR	HAYIR	Evet

II. İş Zekasının Yararları

İş zekası, işletmelere aşağıdakiler de dahil olmak suretiyle bir takım yarar sağlayabilir:

• Geliştirilmiş karar verme
• Artan bereketlilik
• Gelişmiş alan kişi hizmetleri
• Gelişmiş rekabet pozitif yanları

İşletmeler, iş zekasını kullanarak kaynakları iyi mi tahsis edecekleri, hangi ürünleri geliştirecekleri ve ürünlerini iyi mi pazarlayacakları hikayesinde daha iyi kararlar alabilirler. İş zekası ek olarak işletmelerin sorunları daha süratli tespit edip çözmelerine ve daha iyi alan kişi hizmeti sunmalarına destek olabilir.

Günümüzün rekabetçi iş ortamında, iş zekasını kullanarak daha iyi kararlar alabilen işletmelerin, bunu yapamayanlara bakılırsa başarı göstermiş olma olasılığı daha yüksektir.

III. İş Zekasının Değişik Türleri

Her biri kendine has yararları ve uygulamaları olan birçok değişik iş zekası türü vardır. En yaygın iş zekası türlerinden bazıları şunlardır:

Tanımlayıcı iş zekası: Bu tür iş zekası geçmiş vakalara ait içgörüler sağlar. Değişik veri noktaları arasındaki eğilimleri, kalıpları ve ilişkileri belirlemek için kullanılabilir.
Tanısal iş zekası: Bu tür iş zekası, işletmelerin niçin bir şeyler bulunduğunu anlamalarına destek sağlar. Sorunların temel nedenlerini belirlemek ve çözümler geliştirmek için kullanılabilir.
Tahmini iş zekası: Bu tür iş zekası, gelecek ile alakalı tahminlerde bulunmak için verileri kullanır. Satışları kestirmek, potansiyel riskleri belirlemek ve daha iyi kararlar almak için kullanılabilir.
Öngörücü iş zekası: Bu tür iş zekası, işletmelere iyi mi harekete geçileceğine dair tavsiyeler sunar. Stratejiler geliştirmek, süreçleri optimize etmek ve performansı iyileştirmek için kullanılabilir.

Her iş zekası türünün kendine has yararları ve uygulamaları vardır. Muayyen bir işletme için en iyi iş zekası türü, onun hususi gereksinimlerine ve hedeflerine bağlı olacaktır.

IV. İş Zekası Iyi mi Uygulanır

İş zekası, organizasyonun hususi gereksinimlerine bağlı olarak muhtelif şekillerde uygulanabilir. En yaygın yöntemlerden bazıları şunlardır:

• Bir iş zekası yazılım çözümü kullanmak. Bu en yaygın yaklaşımdır ve veri toplayabilen, depolayabilen ve çözümleme edebilen bir yazılım uygulaması satın almayı ve uygulamayı ihtiva eder. Piyasada birçok değişik iş zekası yazılım çözümü mevcuttur, bundan dolayı kuruluşun muayyen gereksinimlerini karşılayan birini kura çekmek önemlidir.
• Hususi bir iş zekası çözümü oluşturma. Bu daha kompleks ve pahalı bir seçenektir, sadece veri toplama ve çözümleme dönemi üstünde daha çok elastikiyet ve denetim sağlar. Hususi bir iş zekası çözümü firma içerisinde ya da üçüncü taraf bir satıcı tarafınca oluşturulabilir.
• Bulut tabanlı bir iş zekası çözümü kullanmak. Bu nispeten yeni bir seçenektir, sadece giderek daha çok işletme BT altyapısını buluta taşıdıkça giderek daha popüler hale geliyor. Bulut tabanlı iş zekası çözümleri ölçeklenebilirlik, elastikiyet ve maliyet etkinliği benzer biçimde bir takım avantaj sunar.

Bir iş zekası çözümü uygulandıktan sonrasında, karar vermeyi muhtelif şekillerde iyileştirmek için kullanılabilir. Mesela, iş zekası şunlar için kullanılabilir:

• Verilerdeki eğilimleri ve kalıpları belirleyin
• Gelecekteki vakalar ile alakalı tahminlerde bulunun
• İyileştirme fırsatlarını belirleyin
• Sorunları sökmek
• Daha iyi kararlar alın

İş zekası, her ölçekteki işletme için kıymetli bir çalgı olabilir. İş zekası, veriler ile alakalı içgörüler sağlayarak işletmelerin daha iyi kararlar almasına ve hedeflerine ulaşmasına destek olabilir.

V. İş Zekasının Zorlukları

İş zekası karar vermeyi iyileştirmek için kuvvetli bir çalgı olabilir, sadece hem de bir takım güçlük da yaratır. Bu zorluklar şunları ihtiva eder:

• Minik işletmeler için iş zekası çözümlerinin uygulanmasının maliyeti caydırıcı olabilir.
• İş zekası için ihtiyaç duyulan verileri toplamak ve temizlemek zor olabilir.
• İş zekası araçlarının kullanması kompleks olabilir ve hususi beceriler gerektirebilir.
• İş zekası analizinin neticelerini yorumlamak ve bunlara bakılırsa davranmak zor olabilir.

Bu zorluklara karşın, iş zekası her ölçekteki işletme için kıymetli bir mevcudiyet olabilir. İş zekasının zorluklarının üstesinden gelmiş olarak, işletmeler verilere dayalı daha iyi kararlar alarak rekabet pozitif yanları elde edebilirler.

VI. İş Zekasının Geleceği

İş zekasının geleceği parlak. Veriler hacim ve karmaşıklık açısından büyümeye devam ettikçe, işletmelerin daha iyi kararlar almak için bu tarz şeyleri kullanmanın yeni yollarını bulması gerekecektir. İş zekası araçları bunda mühim bir rol oynayacak ve işletmelerin eğilimleri belirlemek, fırsatları saptamak ve bilgili kararlar almak için verileri toplamasına, çözümleme etmesine ve görselleştirmesine destek olacaktır.

Gelecekte, iş zekası araçları daha kuvvetli ve kullanması daha rahat hale gelecektir. Ek olarak öteki iş uygulamalarıyla daha entegre hale gelecekler ve bu da işletmelerin verilerinden gerekseme duydukları içgörüleri elde etmelerini kolaylaştıracaktır.

İş zekası daha yaygın hale geldikçe, işletmelerin emek harcama biçimleri üstünde büyük bir etkiye haiz olacaktır. İşletmeler daha iyi kararlar alabilecek, daha çevik olabilecek ve hedeflerine daha süratli ulaşabilecektir.

İş zekasının geleceğini şekillendiren temel trendlerden bazıları şunlardır:

• Büyük verinin büyümesi
• Suni zekanın artan kullanması
• Bulut bilişimin yükselişi
• Veri odaklı karar almaya yönelik artan istek

Bu trendler, işletmelerin operasyonlarını iyileştirmek için iş zekasını kullanmaları için yeni fırsatlar yaratıyor. İşletmeler bu trendlerden yararlanarak rekabet pozitif yanları elde edebilir ve hedeflerine daha süratli ulaşabilirler.

VII. İş Zekasının Fiil Halindeki Olay Emek harcamaları

İşte işletmelerin karar alma süreçlerini iyileştirmek ve hedeflerine ulaşmak için iş zekasını iyi mi kullandıklarına dair birtakım örnekler:

• Büyük bir telekomünikasyon firması, alan kişi kaybı riski altında olan müşterileri belirlemek için iş zekasını kullandı. Firma, bu müşterileri kişiselleştirilmiş tekliflerle hedefleyerek alan kişi kaybını %15 oranında azaltabildi.
• Bir perakende zinciri, satış eğilimlerini kovuşturmak ve yeni ürün fırsatlarını belirlemek için iş zekasını kullandı. Alan kişi talebiyle ahenkli yeni çıkan ürünler piyasaya sürerek firma satışlarını %20 oranında artırabildi.
• Bir finansal hizmetler firması, dolandırıcılık tespit kabiliyetlerini geliştirmek için iş zekasını kullandı. Firma, dolandırıcılık işlemlerini erken tespit ederek kayıplarını %30 oranında azaltabildi.

Bunlar, işletmelerin başarıya ulaşmak için iş zekasını iyi mi kullandıklarına dair yalnız birkaç örnektir. İşletmeler, iş zekasını kullanarak müşterilerini daha iyi anlayabilir, yeni fırsatları belirleyebilir ve karar alma süreçlerini geliştirebilir.

İş Zekası Hakkındaki Daha Fazla Data Edinmek İçin Kaynaklar

İş zekası ile alakalı daha çok informasyon edinmek için bir takım kaynak mevcuttur. Bunlar şunları ihtiva eder:

• Kitaplar
• Makaleler
• Internet sayfaları
• Eğitimler
• Çevrimiçi kurslar

İşte size destek olabilecek birtakım hususi kaynaklar:

Bu kaynaklara ayrıca, iş zekası hikayesinde sertifikalar ve eğitimler sunan bir takım ustalaşmış müessese da bulunmaktadır. Bu kuruluşlar şunlardır:

Bu kaynaklardan yararlanarak iş zekası ile alakalı daha çok informasyon edinebilir ve bunu karar alma sürecinizi iyileştirmek ve hedeflerinize ulaşmak için iyi mi kullanabileceğiniz hikayesinde informasyon edinebilirsiniz.

IX. İş Zekası Hakkındaki SSS

İş zekası ile alakalı sıkça sorulan sorulardan bazıları şunlardır:

• İş zekası nelerdir?

• İş zekasının yararları nedir?

• İş zekasının değişik türleri nedir?

• İş zekasını kuruluşumda iyi mi uygulayabilirim?

• İş zekasının zorlukları nedir?

• İş zekasının geleceği nelerdir?

S: İş zekası nelerdir?

A: İş zekası (BI), daha iyi iş kararları almak için veri toplama, çözümleme etme ve sunma sürecidir. BI araçları ve teknolojileri, işletmelerin dahili sistemler, harici kaynaklar ve toplumsal medya dahil olmak suretiyle muhtelif kaynaklardan veri toplamasına destek olabilir. BI araçları ek olarak işletmelerin verileri çözümleme etmesine ve karar vermeyi iyileştirmek için kullanılabilecek eğilimleri, kalıpları ve içgörüleri belirlemesine destek olabilir.

S: İş zekasının yararları nedir?

A: İş zekası, işletmelere aşağıdakiler de dahil olmak suretiyle birçok yarar sağlayabilir:

• Geliştirilmiş karar verme
• Artan bereketlilik
• Azaltılmış maliyetler
• Alan kişi memnuniyetinin artması
• Artan rekabet pozitif yanları

S: İş zekasının zorlukları nedir?

A: İş zekasıyla ilişkili bir takım güçlük vardır, bunlardan bazıları şunlardır:

• Veri kalitesi
• Veri güvenliği
• Veri yönetimi
• Veri entegrasyonu
• Veri analizi